一、劳动争议一审多久出结果 劳动争议案件一审的审结时间,通常从立案那一天开始算起,大概六个月左右。 要是遇到特殊情况,非得要延长的话,那就得经本院院长批准,这样能再延长六个月。 要是还得继续延长,就得向上级人民法院去申请批准。 不过,如果案件是适... 查看详情 》
一、合同到期一年多未续签被辞退了怎么办 这种事儿,您可是有权利去主张属于自己的那些权益。 咱先说说,合同到期,可没再续签,可您还在继续干活儿,这就相当于双方默默形成了一种事实劳动关系。 要是到这时候,您被用人单位给辞退了,而且他们还没啥合法的理由... 查看详情 》
一、劳动争议调解后对方不履行怎么办 要是劳动争议经过调解之后,对方却不履行调解结果,那您就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。 要知道,调解协议一般都有着一定的合同效力,对方要是不履行,那这就妥妥地构成了违约。 在准备申请仲裁的时候,您可得把相... 查看详情 》
一、劳动纠纷一审立案后多久能开庭 劳动纠纷在一审立案之后,关于开庭的具体时间,法律那可没给明确地规定。 这通常得由法院根据案件的数量、复杂程度之类的情况来安排排期。 一般来讲,从立案那天起,大概得1个月到3个月这么个时间段内会安排开庭,但也说不定... 查看详情 》
一、劳动争议一审立案多久有反应 劳动争议案件一审立案之后,到底要等多久才有反应,这主要得看法院的工作流程以及案件本身的复杂程度。 通常情况下,法院收到起诉状之后,会在7天之内来决定到底要不要立案。 要是立案了,就会在5天之内把起诉状的副本送给被告... 查看详情 》
一、正式员工被辞退需要提前通知吗 在咱国家的劳动法范畴里,那正式员工要是被辞退,一般都得提前打个招呼。 要是员工本身没啥过错,那用人单位要辞退他,就得提前三十天,用书面形式通知员工本人,要不就得多给员工一个月的工资。 可要是员工犯了错,像那种严... 查看详情 》
一、劳动纠纷法院开庭后没有宣判怎么办 劳动纠纷案件在开庭之后未进行宣判,这其实是很正常的一个程序流程。 你要知道,法院在做裁决的时候,得把双方提供的证据都好好地综合考量一番,还要结合庭审过程中的各种情况,得做到公正公平。 通常来讲,没宣判有可能... 查看详情 》
一、农民工在工地上出事情怎么办 农民工在工地上出了事该咋办。 要是遇到这种情况,第一步那肯定得赶紧把伤员给救治好,同时得把现场好好保护起来。 要是因为工作的缘故受了伤,那很有可能就构成工伤。 用人单位得在事故发生的那天起30天之内,帮受伤的农民... 查看详情 》
一、没签合同的劳务纠纷能起诉吗 没签合同的劳务纠纷那可是可以起诉。 咱得先搞清楚自己跟对方到底是啥关系,是劳动关系,还是劳务关系。 要是劳动关系,就算没签书面劳动合同也别怕,只要能拿出证据证明存在事实劳动关系就行,像工资支付凭证、工作证、考勤记录... 查看详情 》
一、提前30天口头通知裁员有效吗 在咱们国家的劳动法律范畴里,用人单位要是想进行裁员,那可得符合法定的条件以及程序。 其中有一个法定要求就是得提前30天通知大家,可要是仅仅靠口头通知,那一般来说是没啥用的,是无效的。 裁员这个事儿,必须得履行法... 查看详情 》
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