一、劳务合同到期需要办离职手续吗 当劳务合同走到尽头的时候,通常是得去办理一些手续,但这可不能简单地就等同于离职手续。 从法律那方面来讲,劳务关系的终结相对来说是比较灵活的。 要是合同里清清楚楚地约定了到期之后该咋处理,那就得按照约定来执行。 ... 查看详情 》
一、无劳动合同怎么讨薪 要是没跟用人单位签劳动合同要讨薪,那你可得先把能证明你跟他们有劳动关系的证据给收集好,像工作证、考勤记录、工资发放的记录,还有同事们的证言之类的。 你可以先试着跟用人单位好好商量商量,把你的诉求明明白白地表达出来。 要是... 查看详情 》
一、公司单方面解除劳动合同是2n+1吗 在咱国家的劳动法律范畴里,要是公司单方面违法把劳动合同给解除了,通常给的是2N这么个赔偿金,可别弄混成2N+1。 这里的“N”,指的就是在本单位工作的年限,每满一年,就会按照一个月工资的标准来支付。 要是... 查看详情 》
一、劳动合同代签本人不知情怎么赔偿 这劳动合同代签且本人不知情的事儿,那可真是挺复杂。 这代签行为,一般来讲,那可是无效的。 要是因为这代签给咱带来了损失,像没能够正常享受到应有的劳动权益啥的,那咱可就有权利去主张赔偿。 这赔偿的具体数额,得根... 查看详情 》
一、没签劳动合同离职是人走账清吗 在未签订劳动合同就离职的情况下,不能简单地说人走账清。 根据咱国家的劳动法,要是用人单位从用工那天起,超过一个月却不满一年都没跟劳动者签书面劳动合同,那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 当离职的时候,劳动者... 查看详情 》
一、试用期可以不签劳动合同吗 在咱们国家,那试用期可绝对不可以不签劳动合同。 《劳动合同法》有明确规定,只要建立起劳动关系,就应当订立书面的劳动合同。 要是已经有了劳动关系,可还没同时把书面劳动合同给签了的话,那从开始用工的那一天起,一个月之内就... 查看详情 》
一、工作四年没签劳动合同怎么赔偿 要是没跟人家签劳动合同,而且这时间超过一个月还不到一年,那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 就好比你工作了四年都没签劳动合同,这就可以当作已经订立了无固定期限的劳动合同。 像你这种情况,用人单位很有可... 查看详情 》
一、签订劳动合同被辞退怎么赔偿 在咱国家,那签订了劳动合同之后要是被辞退了,赔偿的情况那可得看具体是啥样的情形。 要是用人单位没啥合法的理由就把劳动者给辞退了,这就属于违法解除劳动合同,那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 ... 查看详情 》
一、签了劳动合同员工自离需要赔偿吗 通常来讲,要是员工自己擅自离职(也就是咱们说的自离),要是没给用人单位带来啥经济上的损失,一般就不需要去赔偿。 不过,如果自离这种行为让用人单位直接遭受到了经济损失,那用人单位就有权利让员工来承担赔偿的责任。 ... 查看详情 》
一、老板拖欠工钱但没有合同怎么办 在这样的情形下,你有以下这些办法来维护自己的权益。 首先,得把那些能表明存在劳动关系的证据给收集起来,像工作证,那可是很能说明问题的,还有工作服,一看就知道你在这家单位工作。 考勤记录也很重要,能证明你啥时候上... 查看详情 》
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