一、劳动合同不给员工是不是无效 依据我国现行法律制度,用人单位必须向劳动者提交书面形式的劳动合同文本,否则会被视为非法行为。 尽管如此,这并不意味着由此产生的劳动合同便自然失去效力。 相反,劳动合同的有效性取决于其中所包含条款是否完全遵循了国家法... 查看详情 》
一、合同到期我不想续签有补偿金吗 在大多数情况之下,当您作为劳动者在劳动合同期满之后选择不再续订合同时,通常并不会得到任何形式的经济补偿。 然而,如果出现了某些特殊情况,例如用人单位降低了原先与您签订的劳动合同中所规定的各项条件,如薪资待遇、工作... 查看详情 》
一、劳动合同中赔违约金有哪些 在签订劳动合同时,劳动者所负担的违约金责任较为有限。 通常情况下,只有以下两种特定情境下的劳动者才可能被要求支付违约金:第一种就是当他们违反了竞业限制条款的规定;其次就是在受雇于用人单位期间,接受了企业提供的特殊培训... 查看详情 》
一、劳动合同纠纷一般怎么解决 关于劳动合同纠纷的解决路径,常见的方法有以下几种:第一种是协商处理,这种方式相对较为温和,方便双方通过友好沟通来达成长久稳定的共识;其次可以选择调解解决,在这个阶段,可以邀请像企业劳动争议调解委员会这样的组织进行干涉... 查看详情 》
一、劳动合同解除分为哪两种情况 劳动合同的解除,主要可划分为由双方协商所达成的解除以及根据法律法规惯例所实施的解除两类状况。 其中,协商解除意指雇主与员工因自愿共识,决定解除劳动合同。 至于法定的解除方式,其涵盖内容广泛。 雇主依法定法律程序废止... 查看详情 》
一、员工可以拒签竞业协议吗 在我国现行法律体系之下,雇员有权利拒绝签署相关的竞业限制协议。 然而,需要明确指出的是,为了保障商业机密以及其他有关利益不至于受到侵犯,用人单位往往会向雇员提出签署该类协议的要求。 如果雇员拒绝服从此项要求,用人单位将... 查看详情 》
一、签了协议没入职需要赔偿吗 此问题需依实际境况及所达成之协议内容细加权衡。 倘若所订契约当中,已然设立关于未能遵循约定到职之违约责任条款,并且该类条款并无违背法律法规之禁止性规定,那么在大多数情况下,您将可能面临赔偿责任的挑战。 然而,若在约定... 查看详情 》
一、什么情形属于劳动合同欺诈 对于劳动合同诈骗这一领域,通常是由雇主或者员工中的任意一方通过有意地向另一方提供虚假资料,或者有意地隐瞒实质性的真实事实,从而诱导对方形成误导性的想法,然后一起签订了劳动合同的行为。 举个例子来说,有些雇主可能会夸大... 查看详情 》
一、用人单位违反劳动合同属于什么行为 若用人单位违背劳动合同规定,无疑是构成了违约行为。 这样的违规事件存在多样化的形式,例如未能依照预先的合同约定向劳动者支付劳动报酬,以及未能依法履行提供有效的劳动保护措施、未经授权擅自更改劳动合同内容等等。 ... 查看详情 》
一、劳动合同提前辞退怎么赔偿 依据我国劳动法律法规的明确规定,用人主体在未持有合法正当的理由情况下提早中止、解雇其劳动工,无疑构成了对该劳动合约关系的不当终止行为,该种行为将被视为非法行为。 对于赔偿解决方案方面,主要涵盖以下两大类别:首先,以劳... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务