一、签了三方协议被辞退怎么赔偿 三方协议和劳动合同不一样。 要是毕业生签的三方协议,在实习期间被辞退的话: -要是单位没合理理由就辞退,实习生能让单位承担违约责任。 一般按照三方协议约定的违约条款来办,像支付违约金之类的。 但要是单位能证明实习生... 查看详情 》
一、劳动合同到期后没有续签怎么索赔 首先,劳动合同到期后未进行续签,然而员工依旧在工作,这样便形成了事实劳动关系。 倘若用人单位不续签,依据《劳动合同法》的规定,员工有权利要求用人单位支付经济补偿金。 经济补偿金的计算标准是依据员工在本单位的工... 查看详情 》
一、劳务合同到期被辞退如何处理 劳务合同到期被辞退时,有以下应对之法。 其一,仔细查看劳务合同中与合同到期相关的条款,象是否有关于续签的约定等。 从法律层面来看,劳务合同和劳动合同存在差异。 在劳务关系中,双方主要依据合同约定来行事。 倘若雇主... 查看详情 》
一、劳动合同到期公司不续签需要赔偿吗 劳动合同到期后,若公司不续签,一般是需要给予赔偿的。 依据《劳动合同法》,劳动合同期满时,除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的情况外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需向劳... 查看详情 》
一、合同到期了公司不续签能否继续上班 合同到期后公司不续签,正常情况下就不能再继续上班啦。 从劳动法的层面来讲,劳动合同到期终止,那双方的劳动关系就会自然解除掉。 要是还继续上班的话,公司有可能会以不当得利或者无因管理之类的理由,不给支付工资,甚... 查看详情 》
一、劳务合同到期后离职需要提前告知吗 劳务合同到期后离职是否需提前告知,取决于劳务合同的具体约定。 若合同规定到期离职需提前通知用人单位,那就应按约定执行,这是基于契约严守原则。 但要是合同未作此类约定,从一般劳务关系实践角度看,到期时合同会自... 查看详情 》
一、合同到期不续签能拿到经济补偿吗 当劳动合同到期时,除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,而劳动者不同意续订,这种情况下终止固定期限劳动合同,用人单位需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位的工作年限... 查看详情 》
一、续签劳动合同后被辞退怎么赔偿 续签劳动合同后被辞退时,赔偿情况如下: 一、合法辞退 1.若员工有过错(像严重违反公司规章制度、严重失职等情形)而被辞退,公司无需给予经济补偿。 2.要是无过失性辞退(比如员工患病或非因工负伤,在规定医疗期满后... 查看详情 》
一、合同到期不续签正常流程怎么做 合同到期不续签时,正常流程如下: 在合同到期前的合理期限内(依据合同约定或合理商业习惯,通常提前一个月左右),不打算续签的一方需以书面形式告知对方。 通知内容要清晰地表明合同到期后不再续签的意愿。 对于用人单位... 查看详情 》
一、劳动合同自然到期的能领失业金吗 当劳动合同自动终止时,根据特定情况,员工则有权申领失业救济金。 然而,真实地享受这笔福利待遇需要达成以下实质性的前提条件:包括必须要向相应部门足额缴纳失业保险费用至少达到一定的期限;其次,此次就业机会的结束并非... 查看详情 》
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