一、合同没到期离职需要赔偿公司吗 在一般情况下,关于合同未履行完毕即提出离职所涉及到是否应向公司承担赔偿责任,是根据具体情况来决定的。 假设在这种情况下,员工是依据相关法律规定预先告知雇主解除双方之间的劳动合同关系(比如提前30天并通过书面文件的... 查看详情 》
一、被公司辞退竞业禁止协议有赔偿吗 秉持着严谨专业的态度,窃以为在涉及竞业禁止的离职事宜中,员工如遭企业辞退,通常应享有一定的补偿。 无疑,在上述情况下,由于竞业禁止协议对员工离职后的职业选择进行了一定程度的约束,因此,签约雇主也必须遵守相关规定... 查看详情 》
一、合同到期了辞退要给赔偿吗 一般的情况下,若劳动合同到期而公司不愿续约,需向员工提供相应的经济补偿。 根据法律规定,这种补偿金会按照员工在该企业工作的时间来计算,即满一年支付一个月的薪资作为补偿;超过六个月未达一年的,以一年计;少于六个月的,则... 查看详情 》
一、劳动法规定什么人不可以辞退 依照我国现行《中华人民共和国劳动法》规定,有六类特定人群在工作期间一般不得被任意辞退。 这些人员包括:第一,接触有害职业病因素的从业者在离开岗位之前应按照相关卫生要求接受职业健康检查,而对于疑似患有职业病的病患来... 查看详情 》
一、雇佣未满18周岁人员怎么处理 依据相关法律法规,雇佣尚未达到法定就业年龄即不满十六周岁的青少年员工,属于严重违反法规的行为,因此,劳工安全卫生监察机构将勒令加以整改,并给予象征性的处罚;情节严重者,由市场监管部门对其经营许可证予以吊销。 然... 查看详情 》
一、根据劳动法辞职需提前多少天 依据我国法律法规所倡导之劳动原则,对于离职事宜,劳动者应予以预先通知。 具体而言,此种预告分为两类情况:若劳动者为普通在职员工,那么通常需事先向用人单位提交书面函件,并在其中指定最早的离职日期不少于30个自然日。... 查看详情 》
一、劳动合同不给员工是不是无效 依据我国现行法律制度,用人单位必须向劳动者提交书面形式的劳动合同文本,否则会被视为非法行为。 尽管如此,这并不意味着由此产生的劳动合同便自然失去效力。 相反,劳动合同的有效性取决于其中所包含条款是否完全遵循了国家法... 查看详情 》
一、合同到期我不想续签有补偿金吗 在大多数情况之下,当您作为劳动者在劳动合同期满之后选择不再续订合同时,通常并不会得到任何形式的经济补偿。 然而,如果出现了某些特殊情况,例如用人单位降低了原先与您签订的劳动合同中所规定的各项条件,如薪资待遇、工作... 查看详情 》
一、劳动合同中赔违约金有哪些 在签订劳动合同时,劳动者所负担的违约金责任较为有限。 通常情况下,只有以下两种特定情境下的劳动者才可能被要求支付违约金:第一种就是当他们违反了竞业限制条款的规定;其次就是在受雇于用人单位期间,接受了企业提供的特殊培训... 查看详情 》
一、劳动合同纠纷一般怎么解决 关于劳动合同纠纷的解决路径,常见的方法有以下几种:第一种是协商处理,这种方式相对较为温和,方便双方通过友好沟通来达成长久稳定的共识;其次可以选择调解解决,在这个阶段,可以邀请像企业劳动争议调解委员会这样的组织进行干涉... 查看详情 》
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