时间:2025-01-05 09:19
一、续签劳动合同后被辞退怎么赔偿
续签劳动合同后被辞退时,赔偿情况如下: 一、合法辞退 1.若员工有过错(像严重违反公司规章制度、严重失职等情形)而被辞退,公司无需给予经济补偿。
2.要是无过失性辞退(比如员工患病或非因工负伤,在规定医疗期满后无法从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作等情况),公司就得支付经济补偿金。
经济补偿金依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资给劳动者。
满六个月不满一年的,按一年算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、违法辞退 倘若公司辞退没有合法依据,那就属于违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
二、续签劳动合同期限一般多少年
续签劳动合同时,一般约定的期限为多少年? 续签劳动合同时,既可以签订定期限的劳动合同,其期限分别可选择约定为一年、三年或五年不等;然而若经用人单位与劳动者充分协商达成一致意见后,亦可签署无固定期限的劳动合同或选择以完成特定的工作任务作为劳动合同的期限设定。
《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
三、续签劳动合同应提前一个月提出合法吗
是否必须提前一个月提出续签劳动合同的申请 依据相关法律法规及规范性文件的规定,用人单位具备在提前一个月通知劳动者的情况下与之续签劳动合同的资格; 然而,对于劳动合同条款的相应变更,需由双方共同协商达成共识方可执行。
若劳动合同到期终止后,经双方当事人协商达成一致意见,仍有可能重新签订新的劳动合同。
续订劳动合同的基本要求与初次订立劳动合同相同,均须遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反国家法律、行政法规以及部门规章制度的相关规定。
续签劳动合同属于自愿行为,员工如不愿续签合同,并不会产生任何法律上的不良后果。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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