一、公司合同到期了被辞退怎么赔偿 公司在劳动合同到期后辞退员工时,可能会有以下赔偿情形。 其一,倘若公司不愿续签合同,依据《劳动合同法》,公司需依照员工在本单位的工作年限给予经济补偿。 每满1年支付1个月工资,6个月以上不满1年按1年计,不满6... 查看详情 》
一、劳动合同到期需要提前告知公司吗 在中国,劳动合同到期时是否需提前告知公司,情况各异。 若劳动者不想续签,通常需提前通知公司,此为附随义务。 尽管法律未明确规定具体提前时长,但从诚信以及便于公司安排工作交接等方面考量,提前约30日较为妥当。 倘... 查看详情 》
一、合同到期被辞退公司需要赔偿吗 当劳动合同到期,若公司不续签,通常需进行赔偿。 依据《劳动合同法》,劳动合同期满而固定期限劳动合同终止时,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订且劳动者不同意的情况外,用人单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿... 查看详情 》
一、合同到期后不续签算不算辞退 辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系,具有一定的单方性和主动性。 合同到期不续签则是劳动合同自然终止的一种情况。 然而,依据《劳动合同法》规定,在某些情形下,劳动合同期满终止时,用人单位需向劳动者支付经济补偿... 查看详情 》
一、没签劳动合同告用人单位能胜诉吗 未签劳动合同的情况下,劳动者起诉用人单位胜诉的可能性相对较大,但要考虑诸多因素。 从法律层面来讲,建立劳动关系就应当签订书面劳动合同,用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年却未与劳动者签订书面劳动合同时,需... 查看详情 》
一、合同到期了本人不续签有补偿吗 这得依据具体情形来判断。 要是用人单位维持或提升劳动合同约定的条件来续订劳动合同,而你自身不同意续订,通常是没有经济补偿的。 因为在此情形下是你主动舍弃了续订合同的契机。 然而,倘若用人单位降低劳动合同约定的条... 查看详情 》
一、劳动合同三年到期后公司不续签怎么赔偿 依据《劳动合同法》,劳动合同期满时,若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的情况除外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿以劳动者在本单位的工... 查看详情 》
一、签了三方协议被辞退怎么赔偿 三方协议和劳动合同不一样。 要是毕业生签的三方协议,在实习期间被辞退的话: -要是单位没合理理由就辞退,实习生能让单位承担违约责任。 一般按照三方协议约定的违约条款来办,像支付违约金之类的。 但要是单位能证明实习生... 查看详情 》
一、劳动合同到期后没有续签怎么索赔 首先,劳动合同到期后未进行续签,然而员工依旧在工作,这样便形成了事实劳动关系。 倘若用人单位不续签,依据《劳动合同法》的规定,员工有权利要求用人单位支付经济补偿金。 经济补偿金的计算标准是依据员工在本单位的工... 查看详情 》
一、劳务合同到期被辞退如何处理 劳务合同到期被辞退时,有以下应对之法。 其一,仔细查看劳务合同中与合同到期相关的条款,象是否有关于续签的约定等。 从法律层面来看,劳务合同和劳动合同存在差异。 在劳务关系中,双方主要依据合同约定来行事。 倘若雇主... 查看详情 》
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