一、合同到期不想续签能领取失业金吗 一般而言,在合同期限届满之际,劳动者本人主动表示不再续约的情形,通常并不符合申领失业救济金所需满足的必要条件。 关于失业救济金的申请,其核心要求为必须是非由于个人主观因素所致的就业中断状况。 换言之,若涉及到的... 查看详情 》
一、劳动法规定入职多久缴纳社保 依据我国劳动法律法规,企业应在员工正式任职之日起的第三十日为其员工向社会保险经办机构提交社会保险登记申请以及办理相关之缴费手续。 换言之,在员工成功进入公司之后的这一个月之内,企业便负有必须为其雇员提供社会保障服务... 查看详情 》
一、签了劳动合同没交社保算不算结算 签署劳动合同时并未履行缴纳社会保险之职责的行为并不被纳入正常结算范畴之内。 根据我国现行的具体法律法规,为劳动者提供缴纳社会保险服务本就是雇主要承担的法定责任和义务。 此类行为如果违反了上述法规规定,劳动者拥有... 查看详情 》
一、合同到期不续签了可以领失业金吗 关于劳动合同期满后不续签能否申领失业救济金的问题,需要依据实际情况进行具体分析。 通常情况下,若由于雇佣方主动提出不再续约,并且在合同终止之前,您已经累积了至少一整年的失业保险缴费期限,同时因为非个人因素导致失... 查看详情 》
一、自动离职能不能拿到失业金 通常而言,自动离职者无法享受到领取失业金的待遇。 领取失业金需遵循的基本前提条件之一正是非因劳动者自身原因中断就业。 然而,自动离职系由劳动者主动提出终止劳动合同,并不完全符合“非因劳动者自身原因”的限定条件。 然而... 查看详情 》
一、合同到期不干了有失业金吗 关于合同到期后是否能够申领失业金的问题,需要依据具体的情况进行判断。 通常来讲,如果是由您个人原因决定不再续签合同,那么通常是无法申请领取失业金的。 然而,如果是由于雇佣方坚持或提升了劳动合同中约定的条件而要求续签合... 查看详情 》
一、合同到期了不想干了可以领失业保险金吗 一般而言,合同期限届满而主动选择离职并不具备申领失业保险金的资格。 由于失业保险金的领取通常需要满足“因为不是自己的主观意愿而失业”这个核心要素。 然而,在合同到期时,如遇到雇佣方不愿与劳动者续签劳动协议... 查看详情 》
一、签劳务合同可以仲裁吗 在签订劳务合同时,通常无法选择以劳动仲裁的形式处理可能产生的争议。 这是因为劳务合同所建立的乃是劳务关系,而非劳动关系。 劳动仲裁这一解决争议的手段主要适用于劳动关系范畴内的争端。 然而,倘若劳务合同中已明确约定了将仲裁... 查看详情 》
一、自动离职有失业金领吗 一般而言,自动离职并不符合申领失业救济金的条件。 根据相关法律法规的规定,失业救济金的申请需要满足以下几个基本要素:其一,必须是由于不可抗力因素或并非个人主观自愿所造成的失业;其二,已经在当地社保部门完成了失业登记手续并... 查看详情 》
一、可以一次性买断养老金吗 在我国境内,养老保障计划并不能进行一次性的买断交易。 实际上,对于养老金的筹措与发放均依据国家法律法规所制定的社会保险制度来实施。 根据规定,每位职业劳动者都必须积极参与基本养老保险,这不仅需要用人单位及工作者共同... 查看详情 》
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