一、合同到期不让辞职怎么办 从法律层面来看,此类做法并不受到认可。 当雇佣合约顺利完成之时,也即意味着当事人之间劳动关系的自然终结,在此之后,员工有权利自主决定是否续签并履行离职程序。 针对用人单位可能存在的干涉行为,您可以首先尝试通过与公司进行... 查看详情 》
一、员工在公司被打怎么处理 当企业职员在办公环境中遭遇人身侵害时,首要步骤应当立即向当地警方报案并请求协助,让公安部门介入进行深入调查。 这样做不仅仅是为了更好地固定关键证明材料、厘清责任归属,同时也可能涉及到对肇事者实施治安处理乃至刑事诉讼的各... 查看详情 》
一、劳动法规定辞退员工该怎么赔偿 依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之相关法律法规,关于辞退员工所产生的赔偿责任,其金额的大小主要取决于导致辞退行为发生的具体原因。 举例来说,假如公司采取的是无过错性的解雇措施——例如在某位员工患有疾病或... 查看详情 》
一、竞业协议补偿标准包括奖金吗 竞业协议中所规定的经济补偿标准并不包括奖金在内。 竞业限制补偿是用人单位对于劳动者必须遵守竞业限制义务所进行的一项经济上的补偿。 从常规来看,赔偿标准应该根据主要收入的预期损失来设定,并以劳动者离开前一段时间内的每... 查看详情 》
一、单位单方面解聘员工怎么补偿 对于用人单位因单方理由而决定与雇员解除劳动关系所应提供给雇员的补偿款额,应当依据实际情况进行具体判断。 如果用人单位选择终止劳动合同时经认定为违规行为,此时将必须按照经济补偿标准的两倍金额来支付赔偿金予雇员。 关于... 查看详情 》
一、开设赌场罪但是老公是打工的怎么办 关于在开设赌场犯罪活动中,假设贵夫仅是作为员工协助运营赌场的角色,那么他是否构成犯罪并需承担何种法律责任,这需要我们根据多个层面的因素进行全面分析。 首要的问题是,他对于赌场的实际经营及运作是否明确知情并且积... 查看详情 》
一、合同到期离职正确方法有哪些 当合同期限届满需要离开时,请务必遵循以下正确的步骤进行操作:首先,应当在合同到期之前密切关注公司是否有相关的续约意向的通知。 若公司明确表示不再续约,则需依照公司的相关规定妥善办理离职流程。 在此之前,务必要做好工... 查看详情 》
一、员工突然离职押金怎么办 在中国的劳动用工领域中,雇主向劳动者收取保证金的行为本身就已被判定为非法行为。 当劳动者决定离开工作岗位时,无论何种原因,雇主均不得以任何理由扣留其所称的“保证金”。 从法律层面考量,保证金应当无条件地归还给劳动者。 ... 查看详情 》
一、合同没到期离职需要赔偿公司吗 在一般情况下,关于合同未履行完毕即提出离职所涉及到是否应向公司承担赔偿责任,是根据具体情况来决定的。 假设在这种情况下,员工是依据相关法律规定预先告知雇主解除双方之间的劳动合同关系(比如提前30天并通过书面文件的... 查看详情 》
一、被公司辞退竞业禁止协议有赔偿吗 秉持着严谨专业的态度,窃以为在涉及竞业禁止的离职事宜中,员工如遭企业辞退,通常应享有一定的补偿。 无疑,在上述情况下,由于竞业禁止协议对员工离职后的职业选择进行了一定程度的约束,因此,签约雇主也必须遵守相关规定... 查看详情 》
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