一、没签合同的劳务纠纷能起诉吗 没签合同的劳务纠纷那可是可以起诉。 咱得先搞清楚自己跟对方到底是啥关系,是劳动关系,还是劳务关系。 要是劳动关系,就算没签书面劳动合同也别怕,只要能拿出证据证明存在事实劳动关系就行,像工资支付凭证、工作证、考勤记录... 查看详情 》
一、提前30天口头通知裁员有效吗 在咱们国家的劳动法律范畴里,用人单位要是想进行裁员,那可得符合法定的条件以及程序。 其中有一个法定要求就是得提前30天通知大家,可要是仅仅靠口头通知,那一般来说是没啥用的,是无效的。 裁员这个事儿,必须得履行法... 查看详情 》
一、员工主动辞职需要支付经济补偿吗 一般来说,要是员工自己主动辞职,那通常用人单位是不用给经济补偿的。 不过,这里面也有一些特殊情况。 就好比说用人单位在劳动方面做得不对,像没按照劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件,又或者没及时、足额地... 查看详情 》
一、辞退员工赔偿金迟迟不给怎么办 要是辞退员工的那笔赔偿金老是迟迟没给到咱手里,咱可以这么做。 一开始,要和用人单位心平气和地好好商量商量,明确地跟他们讲要让他们把赔偿金给结了,并且得把协商的那些证据给留存好,像聊天记录、邮件之类的,这些都能派上... 查看详情 》
一、合同到期了没续签但继续在上班想辞职怎么办 在法律范畴里,像这样的情况就被当作是事实劳动关系。 要是你打算辞职,那最好提前用书面形式通知用人单位。 咱得知道,根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者要是提前三十天以书面形式告知用人单位,那是可以解除... 查看详情 》
一、员工主动辞职有没有赔偿金 通常来讲,要是员工自己主动提出辞职,那一般是没赔偿金的。 不过,也有一些特殊的情况。 就像用人单位没按照劳动合同里约定的那样,给员工提供劳动保护或者劳动条件;没及时并且足额地支付劳动报酬;还有没依法给劳动者缴纳社会保... 查看详情 》
一、怎么样才能让工厂辞退 要是你希望工厂辞退你,那下面这些方式可得好好琢磨琢磨。 先来说说严重违反工厂的规章制度这事儿,就像老是旷工,或者违反操作流程,结果给工厂造成了很大的损失之类的。 不过,这样做可能会对你的职业声誉不太好,以后找工作可能会受... 查看详情 》
一、员工离职不提前申请怎么办理 员工要是离职却没提前申请,那首先得弄清楚他是不是在试用期。 要是在试用期内,只要提前3天通知一声就可以;要是已经转正了,一般就得提前30天用书面形式通知单位。 要是员工没按照规定提前通知就擅自离职了,这要是给单位... 查看详情 》
一、员工自动离职怎么处罚 在法律范畴里,自动离职这个事儿,并没有那种特别明确的“处罚”一说。 咱得先搞清楚,员工自动离职到底有没有给单位带来经济上的损失。 要是真造成损失,那单位就可以按照劳动合同里的约定,让员工把相应的损失给赔偿。 从办事的程... 查看详情 》
一、被辞退赔偿未协商一致怎么办 要是被辞退了,赔偿这事儿要是没商量好,那你可得先搞清楚这辞退到底合不合法。 要是属于那种违法给你辞退的情况,那用人单位就得给你支付两倍经济补偿标准的赔偿金。 你得把跟工作有关的证据好好保存起来,像劳动合同、工资的... 查看详情 》
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