一、员工自动离职怎么处罚 在法律范畴里,自动离职这个事儿,并没有那种特别明确的“处罚”一说。 咱得先搞清楚,员工自动离职到底有没有给单位带来经济上的损失。 要是真造成损失,那单位就可以按照劳动合同里的约定,让员工把相应的损失给赔偿。 从办事的程... 查看详情 》
一、被辞退赔偿未协商一致怎么办 要是被辞退了,赔偿这事儿要是没商量好,那你可得先搞清楚这辞退到底合不合法。 要是属于那种违法给你辞退的情况,那用人单位就得给你支付两倍经济补偿标准的赔偿金。 你得把跟工作有关的证据好好保存起来,像劳动合同、工资的... 查看详情 》
一、公司宣布破产员工能得到赔偿吗 当公司面临破产的时候,员工一般是有权利去获得赔偿的。 在那破产清算的流程当中,员工的工资,还有医疗方面的费用、伤残补助,以及抚恤的相关费用,包括那些所欠的应该划入职工个人账户的基本养老保险费用和基本医疗保险费用... 查看详情 》
一、公司劝退员工一般怎么赔偿 公司劝退员工这事儿。 要是员工同意了,那在法律层面,就属于协商解除劳动合同。 啥意思?就是按照劳动者在本单位工作的年限来给经济补偿。 每满一年,就得给劳动者支付一个月工资的标准。 要是满了六个月但还不到一年,那就按一... 查看详情 》
一、合同到期后个人不续签可以辞退么 在劳动合同的范畴里,当合同到期,要是个人不打算继续续签,这可跟被辞退那回事儿不一样。 就好比到了某个时间点,劳动合同就像是一场有期限的约定,期限到了,劳动者要是不想再接着签,那劳动合同就会终止,这时候用人单位可... 查看详情 》
一、没有签劳动合同可以申请支付令吗 要是没跟人家签劳动合同,一般可不能直接就去申请支付令。 支付令这玩意儿,通常是用在债权债务关系特别清晰,并且不存在其他啥债务纠纷的情形下。 可没签劳动合同所牵扯到的劳动报酬之类的问题,往往都挺复杂的,得先经过劳... 查看详情 》
一、单位违法解除劳动合同情形怎么办 要是单位违法解除了劳动合同,那劳动者可有好多救济的路子。 咱先说说,劳动者要是愿意,就可以要求单位继续履行那劳动合同,让自己重新回到原来的工作岗位,待遇啥的也都得恢复原样。 要是劳动者不想继续干,或者这劳动合... 查看详情 》
一、没有签合同干活受伤了怎么办 别太担心这种事儿。 咱先说说,就算没签那书面合同,你跟用工方也有可能已经构成事实劳动关系。 要是受伤了,那可得赶紧去看医生,把所有的医疗记录还有费用凭证都好好留着。 得尽快去劳动行政部门申请工伤认定。 要是用人单... 查看详情 》
一、辞退员工补偿标准有上限吗 在某些情形下,辞退员工时的补偿标准是有个上限的。 咱们先来看看经济补偿是怎么算的。 就是按照劳动者在本单位工作的年限来,每满一年,就得给劳动者支付一个月工资。 要是工作时间满了六个月但还没到一年,那就按照一年来算;... 查看详情 》
一、合同到期没续签但还在上班怎么办 从法律层面来讲,这种状况可是蕴含着一定的风险,同时也涉及到权益方面的事儿。 就拿原合同期满这个事儿来说,一旦期满了,可要是双方没去续签,但是劳动者依旧在用人单位干活儿,那用人单位就得在开始用工的那个月起,一个... 查看详情 》
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