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无故被辞退怎么索赔

时间:2025-05-07 11:15

一、无故被辞退怎么索赔

无故被辞退属于用人单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定,劳动者可主张以下权益:

继续履行合同:若你希望继续在该单位工作,可要求用人单位继续履行劳动合同。

获得赔偿金:若不想继续工作,用人单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。例如,你月工资5000元,工作3年,赔偿金则为5000×3×2=30000元。

你需收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据,如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等,通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

二、无故被辞退补偿标准是什么

劳动者要是无缘无故被炒鱿鱼,这就是单位违法解除劳动合同。

赔偿是这样算的:在单位工作每满一年,单位就得给劳动者两个月工资作为赔偿。工作半年以上不到一年的,按一年算;不到半年的,给一个月工资赔偿。

月工资以解除合同前十二个月平均工资为准。要是工资超当地上年度职工月均工资三倍,赔偿标准就按三倍算,支付年限最多十二年。

劳动者可以先和单位沟通,谈不拢就申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、无故被辞退没有签合同该如何维权

其一,收集能证明存在劳动关系的证据,像工资条、工作证、考勤表、同事证词等。没签合同,这些也能确认事实劳动关系。我之前就见过靠这些维权成功的例子。

其二,按规定,单位用工超一个月不满一年没签合同,要给劳动者双倍工资。无故辞退属违法解除,得支付赔偿金,是经济补偿两倍。工作一年就补偿一个月工资。

其三,先和单位谈赔偿,谈不拢就向劳动监察部门投诉,或者直接申请劳动仲裁,争取双倍工资差额和赔偿金。

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