首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 单位在哪些情况下是不能辞退员工

单位在哪些情况下是不能辞退员工

时间:2025-05-07 11:15

一、单位在哪些情况下是不能辞退员工

单位在员工有特定情形时不得随意辞退。包括从事接触职业病危害作业未做离岗前检查或疑似职业病病人在诊断观察期;在本单位患职业病或因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力;患病或非因工负伤在规定医疗期;女职工处于孕期、产期、哺乳期;在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年;以及法律行政法规规定的其他情形。

若单位违法辞退,员工有两种解决办法。一是要求继续履行合同,恢复劳动关系继续工作;二是主张赔偿金,以弥补因单位违法辞退遭受的损失。员工需增强法律意识,在权益受损时积极收集证据,通过合法途径维护自身权益。

二、单位在哪些情况下可以经济性裁员

1.用人单位在符合《劳动合同法》规定的特定情形下可进行经济性裁员,包括企业破产重整、生产经营严重困难、企业转产等变更合同后仍需裁员、客观经济情况重大变化致合同无法履行等。

2.进行经济性裁员时,用人单位有相应程序要求,需提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

3.裁员时应遵循优先留用原则,优先留用订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员,以及家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的人员。

解决措施和建议:

1.用人单位严格按法定情形和程序进行裁员,确保裁员合法合规。

2.认真落实优先留用原则,保障特殊群体权益。

3.加强与工会、职工的协商,提前做好解释说明工作,避免引发劳动纠纷。

三、单位在哪些情形下可以进行经济性裁员

1.用人单位在符合特定情形时可进行经济性裁员,包括依照企业破产法重整、生产经营严重困难、企业转产等变更合同后仍需裁员以及客观经济情况重大变化致合同无法履行。同时,裁员有严格程序要求,要提前三十日向工会或全体职工说明,听取意见后向劳动行政部门报告,且要优先留用特定人员。

2.解决措施与建议:

用人单位应严格审查自身是否符合法定裁员情形,避免违法裁员引发法律风险。

认真履行裁员程序,保证工会和职工的知情权与参与权,按规定向劳动行政部门报告。

裁员时切实落实优先留用规定,保障相关人员权益,维护社会稳定与公平。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:怀孕期间公司突然不干了怎么办

下一篇:无故被辞退怎么索赔

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘急需紧缺人员公告凯里市事业单位2025年第二轮公开招聘工作人员实施方案巩义市中医院现招聘眼科执业医师公告宝鸡市渭滨区高家镇晁峪卫生院招聘公告河北中医药大学2025年公开招聘编制外聘用科研助理公告成都市大邑县2025年下半年公开考核招聘医疗卫生事业单位高层次人才公告湖南中医药大学2025年管理助理、教学助理岗位招聘公告河北医科大学第四医院2025年本科护理岗位招聘公告山东省立第三医院合同制岗位招聘公告浙江大学“一带一路”国际医学院全球招聘哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学医院(二校区)招聘公告北流市清湾镇中心卫生院2025年公开招聘编外人员公告(二)金寨县县域医共体分院2025年公开招聘“县管乡用”卫生专业技术人员公告辽宁省人民医院2025年面向社会招聘临时协议工作人员公告(第二批)明仁社区卫生服务中心招聘公告息烽县中医医院2025年招聘第三批工作人员(编制外备案制)公告大田县总医院公开招聘编外合同制工作人员2025年莱州市人民医院公开招聘高层次人才剩余岗位再次招聘公告龙川县龙母中心卫生院就业见习招聘启事博罗县医共体总医院公庄分院(公庄镇卫生院)公开招聘高层次中医医生芜湖市第四人民医院高层次人才引进公告将乐县总医院2025年“见习+就业”岗位招聘通告关于2025年考核招聘定向培养医学生、定向培养乡村振兴大学本科生的公告八步区灵峰卫生院招聘医学专业人员的公告巍山县紧密型医共体2025年度下半年编外人员招聘通告广西科技大学第一附属医院2025年神经外科、老年医学科医师招聘公告(急招)宣州区大学生乡村医生专项计划招聘公告洱源县医共体三营分院2025年公开招聘编制外专业技术人员的公告托里县哈萨克医医院面向社会招聘医务人员公告邛崃市妇幼保健院2025年第二批招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》