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调岗调薪是否属于变更劳动合同

时间:2025-04-20 09:26

一、调岗调薪是否属于变更劳动合同

调岗调薪属于变更劳动合同。根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同应当采用书面形式。

调岗涉及工作岗位变动,调薪关乎劳动报酬调整,均对劳动者权益影响重大。若用人单位未经劳动者同意擅自调岗调薪,劳动者有权拒绝。若因用人单位违法调岗调薪给劳动者造成损失,劳动者可要求赔偿。不过,存在一些合理情形下的调岗调薪是被允许的,比如因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等。关键在于用人单位调岗调薪是否具有合理性、合法性,且是否与劳动者协商一致,以确保变更行为符合法律规定,保障双方合法权益。

二、调岗调薪变更合同,员工不同意合法吗

员工不同意调岗调薪变更合同通常是合法的。根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同应当采用书面形式。

调岗调薪属于对劳动合同的重大变更,若未经员工同意,用人单位擅自变更,违反了协商一致原则。除非出现法定情形,比如员工不能胜任工作,用人单位可对其进行合理调岗,但仍需有充分证据证明员工不能胜任。

若用人单位强制调岗调薪,员工有权拒绝,并可要求按原合同履行。若因此导致员工权益受损,员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益,要求用人单位承担相应法律责任。

三、调岗调薪变更合同需遵循哪些法律程序

调岗调薪变更劳动合同,需遵循以下法律程序:

首先,必须双方协商一致。依据《劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同约定内容,变更应采用书面形式。这意味着单位不能擅自调岗调薪,需与劳动者充分沟通,达成共识。

其次,变更合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,以明确双方权利义务,避免后续纠纷。

再者,若因客观情况变化导致原合同无法履行而调岗调薪,用人单位需证明情况客观存在且合理,同时与劳动者协商变更,协商不成解除合同的,应支付经济补偿。

最后,若调岗调薪涉及重大事项,用人单位还应通过民主程序制定并公示相关制度。

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