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没签合同可以立刻离职吗

时间:2025-04-17 11:54

一、没签合同可以立刻离职吗

1.通常未签合同能立马离职,试用期内提前3日通知单位可解约,提前30日书面通知也可。

2.若单位用暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及安全,劳动者可立即解约无需告知。

3.但要是因劳动者未提前通知给单位造成损失,需承担赔偿责任。总之,没签合可依自身选离职方式,得遵守法律规定,别给单位添麻烦。

二、没签合同可以主张哪些赔偿

未签合同可获赔偿如下:

双倍工资:用人单位超一个月未满一年未签书面合同,需每月付劳动者双倍工资。

经济补偿:因未签合同劳动者解除劳动关系时,可按工作年限,每满一年付一个月工资获取补偿。

其他损失:像因未签合同致劳动者无法享福利、多支出劳动等,可主张相应赔偿。

需留意,主张赔偿得提供工资发放记录等相关证据,且有时效限制,一般为一年,从劳动者知晓或应知晓权利被侵害之日起算。

三、没签合同可以要求双倍加班费吗

在未签订合同的情况下,能否要求双倍加班费需视具体情况而定。若有证据证明存在加班事实,且加班未支付相应加班费,一般可主张。但仅以未签合同为由主张了双倍加班费,可能较难得到支持。

根据相关法律规定,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。未签订劳动合同不影响劳动者主张加班工资的权利,关键在于是否有加班事实及用人单位未支付加班费的证据。

劳动者可收集考勤记录、加班通知、工资单等相关证据,以证明加班情况及用人单位未支付加班费的事实。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。

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