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入职五天还没签合同想离职怎么办

时间:2025-04-17 11:19

一、入职五天还没签合同想离职怎么办

1.用人单位用工之日起就与劳动者确立劳动关系,已建关系却未订书面合同的,得在一个月内签。你入职五天没签合同想离职,提前三日告知用人单位就行。通知形式多样,书面或口头都行,不过得保留证据,像聊天记录、邮件之类的,好证明你提前通知。

2.要是用人单位有没依法签合同等违法情况,你能主张了双倍工资等权益。但离职时,一定要办好工作交接等手续,这样能避免不必要的纠纷。

二、入职五天未签合同离职有法律风险吗

入职五天未签合同离职,通常员工无法律风险。

从法律规定看,《劳动合同法》规定用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。入职仅五天,未签合同的责任一般不在员工。员工按法定程序离职,无法律风险。若员工处于试用期,提前三日通知用人单位即可解除劳动合同;过了试用期,需提前三十日以书面形式通知用人单位。

不过,若员工未按上述规定离职,给用人单位造成损失的,可能需承担赔偿责任。但实践中五天工作对单位造成重大损失情况较少。所以,正常按流程离职,员工基本无法律风险。

三、入职五天未签合同离职有无法律风险

一般情况下,入职五天未签合同离职,劳动者无法律风险。

依据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应在一个月内订立书面劳动合同。入职五天未签合同,未超出法律规定的签约时间。

劳动者离职,在试用期内提前三日通知用人单位即可;过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位。只要按此规定操作,劳动者正常离职无需承担法律责任。

若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形,如未提供劳动保护等,劳动者可立即解除劳动合同。不过,如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失,应承担赔偿责任,但正常按程序离职通常不会有此情况。

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