首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动法老员工辞职规定有补偿金吗

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

劳动法老员工辞职规定有补偿金吗

时间：2025-06-17 13:16

一、劳动法老员工辞职规定有补偿金吗

老员工辞职是否有补偿金得分情况。要是员工因个人想法主动离职，像单纯想换工作，通常没经济补偿。

不过有些情况用人单位得支付补偿，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时发工资、没依法缴社保、单位制度损害员工权益等，员工因此解除合同，单位就要补偿。

补偿标准按员工在单位工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

二、劳动法规定老员工主动离职有补偿吗

一般情况下，老员工主动离职没有经济补偿。依据《劳动合同法》，员工因个人原因主动辞职，单位无需支付经济补偿。

不过存在例外，若用人单位存在以下情形，老员工主动离职可获补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。此时员工因单位过错而主动离职，单位应向员工支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、劳动法规定老员工被辞退有哪些补偿

根据《劳动合同法》，老员工被辞退补偿分以下情况：

1.协商一致辞退：用人单位与老员工协商一致解除劳动合同，需按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.单位违法辞退：若用人单位违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.无过失性辞退：如因员工患病、不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时按工作年限支付经济补偿。

工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：员工离职提前30天申请不批怎么办

下一篇：养老保险个人账户余额怎么查询？几招教你搞定！附详细操作步骤（2025-06-16）

获取验证码