首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动合同协商解除后有经济补偿金吗

劳动合同协商解除后有经济补偿金吗

时间:2025-06-17 09:57

一、劳动合同协商解除后有经济补偿金吗

在协商一致解除劳动合同的情形下,是否支付经济补偿需依据提出方判断。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿,补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若由劳动者主动提出并协商一致解除,用人单位无需支付经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位严格按照法律规定处理协商解除劳动合同事宜,主动提出时及时给予相应经济补偿。劳动者应了解自身权益,在协商解除时明确经济补偿相关问题,若权益受损可通过合法途径维权。

二、劳动合同违法解除经济补偿金怎么算

用人单位违法解除劳动合同,需支付赔偿金,而非经济补偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算:每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过十二年。

例如,劳动者工作3年7个月,月工资8000元,单位违法解除,赔偿金为8000×4×2=64000元。

三、劳动合同协商解除无补偿情况合法吗

劳动合同协商解除无补偿是否合法,需视情况而定。

依据《劳动合同法》,若由用人单位提出协商解除劳动合同,一般需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

但如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同,且用人单位同意,这种情况下用人单位无需支付经济补偿,该协商结果合法有效。因为这体现了双方意思自治原则,只要不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形,协商内容对双方具有约束力。

所以,不能一概而论说协商解除无补偿合法或不合法,关键在于哪一方先提出协商解除。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:试用期需要提前30天辞退吗

下一篇:签了合同开除需要赔偿吗

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
宁波大学附属第一医院招聘编外工作人员宁波大学附属妇女儿童医院编制外职工招聘启事德阳市人民医院旌南院区德阳经济技术开发区人民医院2025年医学专业技术人员招聘简章关于2025年重医附二院耳鼻咽喉科听力技师(编外)岗位招聘启事关于2025年重医附二院风湿免疫科科室秘书(编外)岗位招聘启事百万英才汇南粤│广东省人民医院南海医院2025年招聘合同制工作人员公告(第三批)南京中医药大学2025年科研助理招聘公告(劳务派遣)2025年度安徽中医药高等专科学校公开招聘工作人员公告广州市妇女儿童疗养中心超声科医生岗位招聘公告2025年泰山护理职业学院公开招聘博士研究生公告2025年泰山护理职业学院公开招聘工作人员公告赣州市肿瘤医院2025年招募第二批见习人员公告2025年郴州市中医医院委托招聘劳务派遣卫生专业技术人员公告广水市第二人民医院2025年专业技术人员招聘公告新疆医科大学2025年第二批高层次人才引进公告广西中医药大学关于2025年公开招聘高层次领军人才及130名博士的公告2025年基础医学部劳务派遣工作人员招聘启事妇女保健科康复师招聘公告铜陵市妇幼保健院2025年公开招聘公告北京电力医院2025年第三批高校毕业生招聘公告2025年度东营市人民医院(东营市妇幼保健院)高级专业技术人才招聘公告杭州市上城区望江街道社区卫生服务中心编外招聘公告武宣县中医医院2025年公开招聘编外聘用人员公告(第一期)广州市番禺区天峰小学校医招聘启事景洪市景讷卫生院乡村医生招聘(2人)公告荔城区新度镇卫生院编外人员招聘公告南安市海都医院招聘编外人员公告安宁市八街中心卫生院关于招聘编外聘用人员的公告安宁市第一人民医院关于招聘编外聘用人员的公告2025年嘉兴市南湖区中心医院公开招聘劳动合同制人员公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》