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员工未提前一个月辞职能扣钱吗

时间:2025-06-12 11:33

一、员工未提前一个月辞职能扣钱吗

员工未提前一个月通知单位辞职给单位造成损失,单位可要求赔偿但不能随意扣钱。劳动者有提前三十日书面通知单位辞职的义务,未履行此程序致单位有招聘接替人员费用、业务衔接损失等,单位能主张赔偿且要举证损失及数额。

为合理解决该问题,提出以下建议:

1.单位方面,应依法依规处理,若主张赔偿要积极收集证据证明损失,不能随意扣员工工资,按约定和规定及时足额支付报酬。

2.员工方面,要遵守辞职程序,若未提前通知造成单位损失应配合合理赔偿。遇到单位随意扣钱,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、员工擅自离职公司扣钱是否合法

员工擅自离职,公司扣钱是否合法需分情况判断。

若员工擅自离职给公司造成实际损失,公司可依据《工资支付暂行规定》,按照劳动合同约定要求其赔偿,可从工资中扣除,但每月扣除部分不得超当月工资20%,扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。比如员工突然离职导致项目中断,公司为此额外支出费用补救,就可按规定扣钱。

若员工虽擅自离职,但未给公司造成损失,公司无权随意扣钱。工资是员工劳动所得,公司应按劳动合同约定支付。

所以,公司扣钱要有合法依据且遵循法定程序,员工可与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、员工急辞未交接工作单位扣钱合法吗

一般情况下,若员工急辞未交接工作给单位造成损失,单位扣钱是合法的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内需提前三日通知。若员工未按此规定急辞且未交接工作,属于违法解除劳动合同。

若因员工的该行为给单位带来经济损失,单位可依据《工资支付暂行规定》,从员工工资中扣除赔偿费,但每月扣除部分不得超过当月工资的20%,且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若单位无证据证明损失存在,仅以未交接工作为由扣钱,则不合法,员工可与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。

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