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解除无固定期限劳动合同补偿标准有什么
时间：2025-06-12 11:05
一、解除无固定期限劳动合同补偿标准有什么
1.解除无固定期限劳动合同的补偿或赔偿标准依不同情形而定。协商一致解除时，用人单位按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.用人单位违法解除的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付补偿。
3.对于用人单位，在解除劳动合同时要严格依据法律规定，协商解除应按标准支付补偿，避免违法解除导致高额赔偿；劳动者要了解自身权益，若遭遇违法解除，可通过合法途径维权；同时用人单位应完善规章制度，明确过错情形的界定，以保障解除合同的合法性。
二、解除无固定期限劳动合同补偿争议咋解决
当出现解除无固定期限劳动合同补偿争议时，可按以下步骤解决：
首先，双方可协商解决。劳动者与用人单位直接沟通，明确补偿争议焦点，尝试达成一致方案，此方式高效且不伤和气。
若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会居中调解，促成双方和解。
调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是必经程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请，由仲裁委依法裁决。
对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。
三、解除无固定期限劳动合同补偿争议如何解决
解除无固定期限劳动合同补偿争议，可通过以下途径解决：
协商：劳动者与用人单位自行沟通，就补偿问题达成一致，这种方式省时省力，能及时解决争议。
调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方按协议履行。
仲裁：协商、调解不成或达成协议后不履行的，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书等材料，由仲裁委裁决。
诉讼：对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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