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假劳动合同怎么解决

时间:2025-05-16 10:25

一、假劳动合同怎么解决

1.一旦发现有假劳动合同,首要之举是留存相关证据,像合同文本,以及与签合同有关的沟通记录等。

2.能够向劳动监察部门进行举报,劳动监察部门会着手对用人单位展开调查核实工作。

3.按照现行法律规定,倘若用人单位借助欺诈、胁迫手段或者趁人之危,让对方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同,那么该劳动合同无效或者部分无效。

4.要是假劳动合同给劳动者的权益带来了损害,劳动者有权让用人单位依据真实情况补签劳动合同,或者给予相应的赔偿,涵盖工资、福利以及社会保险等方面的损失。

5.要是双方在赔偿等事宜上无法达成一致,劳动者可以通过劳动仲裁的途径来维护自身的合法权益。

二、使用假劳动合同要承担哪些法律责任

使用假劳动合同可能承担多方面法律责任:

民事责任

若用人单位使用假劳动合同损害劳动者权益,劳动者可要求其承担赔偿责任。比如,未按真实约定支付工资,劳动者可主张补足工资及相应经济补偿。若劳动者使用假劳动合同获取不当利益,给用人单位造成损失,需赔偿损失。

行政责任

劳动行政部门有权对使用假劳动合同的用人单位责令改正。若存在伪造、变造劳动合同等情况,可能面临罚款等行政处罚。

刑事责任

使用假劳动合同若涉及骗取社会保险金、贷款等,可能构成诈骗罪;伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章制作假合同,涉嫌伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。将依法被追究刑事责任,面临有期徒刑、拘役、管制等刑罚。

三、假劳动合同引发纠纷法律如何处理

假劳动合同引发纠纷,处理方式如下:

确认合同效力:根据《劳动合同法》,以欺诈等手段使对方在违背真实意思情况下订立的合同无效。一旦认定为假合同,自始没有法律约束力。

劳动报酬:劳动者已付出劳动的,用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付。

赔偿责任:若假合同给对方造成损害,有过错方需承担赔偿责任。如用人单位伪造合同致劳动者损失,应赔偿。

行政处罚:劳动行政部门可对用人单位给予警告等处罚。

争议解决:双方可协商,协商不成可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉。

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