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主动辞职后被辞退了怎么赔偿
时间：2025-05-11 15:32
一、主动辞职后被辞退了怎么赔偿
主动辞职后不存在被“辞退”的情况。若员工主动辞职，一般没有经济补偿。但有特殊情形，比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工以此为由辞职，根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，要先明确主动辞职的原因及单位是否存在过错，才能确定有无赔偿及具体赔偿标准。
二、主动辞职后可以劳动仲裁吗
主动辞职后通常仍可进行劳动仲裁。但需看具体情形，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由辞职，可要求支付经济补偿等，能通过劳动仲裁解决。比如用人单位长期拖欠工资，劳动者辞职后可申请仲裁追讨工资及经济补偿。
若单纯因个人原因主动辞职，无上述用人单位过错情形，一般较难主张经济补偿等权益。不过，若在辞职过程中存在用人单位欺诈、胁迫等致使劳动者违背真实意思辞职等违法情况，也可通过劳动仲裁维权。总之，主动辞职后能否劳动仲裁要依具体事实和证据判断。
三、主动辞职后能获得补偿金吗
一般情况下，主动辞职没有经济补偿金。但存在法定情形除外。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
若因上述情形主动辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者可向用人单位主张经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。需注意，主张补偿时要保留好相关证据，以便维权。
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