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派遣工被辞退找哪一方要补偿

时间:2025-04-26 13:55

一、派遣工被辞退找哪一方要补偿

这得分情况看。如果是用工单位违法辞退派遣工,派遣工可向用工单位主张赔偿。因为用工单位直接管理和使用派遣工,其违法辞退行为损害了派遣工权益。

若派遣单位违法辞退,比如未按规定解除劳动合同等,派遣工应向派遣单位要求补偿。

另外,要是因劳务派遣协议期满终止等合理原因导致派遣工被辞退,派遣单位需依法支付经济补偿。总之,派遣工要先确定是哪方的过错导致被辞退,再依据相关法律规定,向责任方索要补偿。一般而言,派遣工与派遣单位签订劳动合同,与用工单位是用工关系,需根据具体情形准确判断责任主体,依法维护自身权益。

二、派遣工被辞退无法获补偿应起诉谁

派遣工被辞退无法获补偿,一般可根据具体情形确定起诉对象。

通常,劳务派遣涉及派遣单位和用工单位。若因派遣单位原因违法解除派遣工劳动合同,比如派遣单位无故辞退且无法律依据,派遣工应以派遣单位为被告起诉,要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金等补偿。

若因用工单位原因,如用工单位违规退回派遣工,且派遣单位据此与派遣工解除合同,派遣工可以将派遣单位和用工单位列为共同被告。因为派遣单位与派遣工存在劳动关系,而用工单位基于派遣协议有相应义务,二者可能对派遣工补偿承担连带责任。起诉时要准备好劳动合同、辞退通知等证据,以维护自身合法权益。

三、派遣工被辞退补偿未获,能否起诉维权

派遣工被辞退未获补偿,一般能起诉维权,但需先经过劳动仲裁前置程序。

依据《劳动合同法》,劳务派遣单位是用人单位,若其违法辞退派遣工,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;符合法定情形辞退的,需支付经济补偿。派遣工可收集能证明与派遣单位存在劳动关系、被辞退事实及补偿未支付的证据,如劳动合同、辞退通知、工资流水等。

先向劳动仲裁委申请仲裁,要求派遣单位支付补偿。若对仲裁结果不服,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,通过法院判决来维护自身权益。

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