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没有劳动合同辞职几天可以走

时间:2025-04-22 09:51

一、没有劳动合同辞职几天可以走

若未签订劳动合同,辞职一般提前30日以书面形式通知用人单位(试用期提前3日),期满即可离职。

这是基于《劳动合同法》规定,目的是让用人单位有时间安排人员接替工作。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形,劳动者可即时解除劳动合同,无需提前通知。

离职时,要注意收集能证明劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若因未签合同主张了双倍工资等权益发生争议,可通过劳动仲裁等合法途径解决。

二、无劳动合同辞职遭拒,法律允许多久离岗

未签劳动合同,劳动者辞职无需单位批准。根据《劳动合同法》,若在试用期,提前3日通知单位即可离职;过了试用期,提前30日以书面形式通知单位便可解除劳动关系。

此外,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若单位拒绝支付二倍工资,你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。通常,按规定时间通知后,期满就可离岗。

三、无劳动合同辞职后工资法律保障几何

即便未签订劳动合同,辞职后工资仍受法律保障。依据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

辞职后,若单位拖欠工资,劳动者可先与单位协商解决。协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付工资及未签合同的双倍工资差额。需注意收集能证明劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼。

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