首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 协议离职后还可以要求补偿吗

协议离职后还可以要求补偿吗

时间:2025-04-17 12:19

一、协议离职后还可以要求补偿吗

一般而言,协议离职后通常难以再索要补偿。若离职协议明确规定无需支付经济补偿等条款,且协议合法有效,离职后就不能主张补偿啦。

然而,倘若存在欺诈、胁迫等情况致使协议离职,抑或是离职协议未涵盖某些法定补偿情形(像未依法缴纳社保等),劳动者便有可能有权要求补偿。

总之,需依据具体的离职协议内容以及是否存在法定补偿情形,来判定协议离职后能否要求补偿。

二、协议离职未获补偿能通过法律追讨吗

协议离职未获补偿,通常是能通过法律途径追讨的。根据《劳动合同法》,若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿。

你需先确定协议离职的具体情形。若协议中明确有补偿约定但单位未履行,该协议具有合同效力,可依据此追讨。若未明确约定,需看解除原因是否符合法定支付补偿的情形。

追讨时,可先与单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可在离职一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服,还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、协议离职后要求双倍补偿合法可行吗

协议离职后要求双倍补偿是否合法可行,需视具体情况而定。

若协议离职是双方协商一致且不存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形,协议内容明确约定了补偿方式及金额,劳动者通常应遵守协议约定,之后再要求双倍补偿一般难以得到支持。

但如果用人单位存在违法行为,比如未依法签订书面劳动合同、违法解除劳动关系等,即便签了协议离职,劳动者仍有权主张了双倍补偿。比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以,关键在于判断离职协议是否合法有效及用人单位是否存在法定应支付双倍补偿的情形。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:广州有离婚冷静期吗

下一篇:劳务关系可以索要双倍工资吗

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘急需紧缺人员公告凯里市事业单位2025年第二轮公开招聘工作人员实施方案巩义市中医院现招聘眼科执业医师公告宝鸡市渭滨区高家镇晁峪卫生院招聘公告河北中医药大学2025年公开招聘编制外聘用科研助理公告成都市大邑县2025年下半年公开考核招聘医疗卫生事业单位高层次人才公告湖南中医药大学2025年管理助理、教学助理岗位招聘公告河北医科大学第四医院2025年本科护理岗位招聘公告山东省立第三医院合同制岗位招聘公告浙江大学“一带一路”国际医学院全球招聘哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学医院(二校区)招聘公告北流市清湾镇中心卫生院2025年公开招聘编外人员公告(二)金寨县县域医共体分院2025年公开招聘“县管乡用”卫生专业技术人员公告辽宁省人民医院2025年面向社会招聘临时协议工作人员公告(第二批)明仁社区卫生服务中心招聘公告息烽县中医医院2025年招聘第三批工作人员(编制外备案制)公告大田县总医院公开招聘编外合同制工作人员2025年莱州市人民医院公开招聘高层次人才剩余岗位再次招聘公告龙川县龙母中心卫生院就业见习招聘启事博罗县医共体总医院公庄分院(公庄镇卫生院)公开招聘高层次中医医生芜湖市第四人民医院高层次人才引进公告将乐县总医院2025年“见习+就业”岗位招聘通告关于2025年考核招聘定向培养医学生、定向培养乡村振兴大学本科生的公告八步区灵峰卫生院招聘医学专业人员的公告巍山县紧密型医共体2025年度下半年编外人员招聘通告广西科技大学第一附属医院2025年神经外科、老年医学科医师招聘公告(急招)宣州区大学生乡村医生专项计划招聘公告洱源县医共体三营分院2025年公开招聘编制外专业技术人员的公告托里县哈萨克医医院面向社会招聘医务人员公告邛崃市妇幼保健院2025年第二批招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》