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劳动争议中可以申请保全吗

时间:2025-04-09 14:19

一、劳动争议中可以申请保全吗

一、劳动争议中可以申请保全吗

劳动争议能申请保全。紧急时刻,像不马上申请会让权益严重受损,劳动者或单位在仲裁前或仲裁时能向法院提申请。

保全手段有查封、扣押、冻结等,为保证未来裁决能执行。申请要交书面申请,还得提供担保,数额和请求保全的差不多。

法院会审查申请,符合条件就裁定采取措施。要是劳动者经济困难或有特殊情况,法院可适当减免担保要求,维护公平。

、劳动争议中的虚假诉讼有哪些

虚构劳动关系:有人伪造劳动合同等证据,硬说和单位有劳动关系,想白拿工资、补偿等好处。

伪造加班事实:编造加班记录等材料,夸大加班时长,只为多要加班工资。

恶意串通:劳动者和单位人员联手,虚构纠纷,可能为骗工伤待遇或转移企业财产。

重复主张权益:把处理过的争议换个方式再起诉,浪费司法资源。

发现虚假诉讼,法院能罚款、拘留责任人,构成犯罪会追究刑责,受损当事人可索赔。

三、劳动争议中工伤赔偿金额如何确定

工伤赔偿金额需结合多方面因素综合确定。核心在于先完成工伤认定与劳动能力鉴定,再依据不同赔偿项目及计算方式得出结果。

1.前期认定:需用人单位或劳动者向社保行政部门申请工伤认定,认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

2.赔偿项目及计算:医疗费用以医院发票为准;停工留薪期工资按原工资福利待遇发放;伤残津贴根据伤残等级,按本人工资一定比例按月支付;一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资若干个月计算;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。

解决措施和建议:劳动者遭遇工伤应及时申请认定和鉴定,留存好医疗票据等相关证据。用人单位要积极配合认定工作,依法履行赔偿义务。双方对赔偿有疑问可咨询专业法律人士。

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