首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 饭店上班没签合同被辞退了怎么办

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

饭店上班没签合同被辞退了怎么办

时间：2025-03-19 14:31

一、饭店上班没签合同被辞退了怎么办

这种事儿，您绝对有权利去维护自己的合法权益。

没签劳动合同这事儿，根据《劳动合同法》，您完全可以理直气壮地让饭店给您支付双倍工资。

再看看饭店无缘无故就把您给辞退了，要是没有啥合法的理由，那这就属于违法解除劳动关系。

您可得好好收集一些能证明您在那饭店工作过的证据，像工资条，这能清楚地看出您每个月拿了多少钱；还有工作证，这就是您在饭店工作的一个标识；考勤记录也很重要，能证明您的上班时间啥的；要是有同事愿意给您作证就更好，他们的证言也能帮上大忙。

收集好这些证据之后，您可以去劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理这事。

或者您也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求饭店给您支付经济赔偿金，还有没签劳动合同的双倍工资差额啥的。

别担心费用问题，劳动仲裁是免费的。

不过您得记住，一定要在法定的时效内去主张自己的权利，可别错过了时间，不然就麻烦。

二、饭店未签合同辞退员工应怎样赔偿

饭店未签合同辞退员工涉及多项赔偿：

-未签合同双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

-违法辞退赔偿金：若饭店无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与饭店协商赔偿事宜，协商不成，可收集工作证、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

三、饭店未签合同辞退员工应怎样索赔

饭店未签合同辞退员工，员工可从以下方面索赔：

首先，未签书面劳动合同，自用工第二个月起至满一年，饭店需向员工支付双倍工资。这是《劳动合同法》为保障劳动者权益，对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定。

其次，若饭店属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在饭店工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与饭店友好协商赔偿事宜，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：离职补偿迟迟不发能索要赔偿吗

下一篇：医院进修了辞职违约金多少

获取验证码