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临时工三个月工期到期了会怎样

时间：2025-03-16 15:12

一、临时工三个月工期到期了会怎样

当临时工的三个月工期结束时，存在以下几种情形。从劳动法律层面来看，倘若临时工与雇主签订了具有明确期限的劳动合同或劳务协议：

1.劳动关系自然终结：要是属于劳动合同关系，到期后双方的权利义务便告终止。雇主无需再支付工资（在已结清工期内报酬的情形下），临时工也无需再提供劳动。

2.续签事宜：倘若双方都有意继续合作，可协商进行合同或协议的续签。

3.离职手续：不管是哪种情况，雇主都应当依照规定为临时工办理离职手续，比如出具解除劳动关系的证明等（若为劳动关系）。倘若在工期内雇主存在未足额支付工资、未提供劳动保护等违法违规行为，临时工能够依法进行维权。

二、临时工工期到期后权益法律如何保障

临时工工期到期，其权益受多方面法律保障。首先是劳动报酬方面，根据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位应按约定及时、足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。若有此类情况，临时工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

其次，关于工作期间产生的工伤问题，即便工期已到，只要是在工作期间因工作原因受伤，仍属于工伤认定范畴。用人单位需承担相应责任，临时工应及时申请工伤认定，按法定程序获取医疗救治和赔偿。

再者，若临时工在工作期间用人单位未依法为其缴纳社保，临时工有权要求补缴。可向社保部门反映，由社保部门责令用人单位整改。总之，临时工可通过合法途径，运用法律武器维护自身合法权益。

三、临时工工期到期后法律权益如何保障

临时工工期到期后，多项法律权益受保障：

首先是劳动报酬方面，依据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应按约定及时、足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。若存在此类情况，临时工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

其次是社会保险权益。即便工期短，工作期间用人单位也有义务为临时工缴纳社保。若未缴纳，临时工有权要求补缴，可向社保经办机构反映。

再者，若临时工因工受伤，即使工期到期，只要认定为工伤，就有权享受工伤保险待遇。用人单位若未购买工伤保险，则需承担相应赔偿责任。

此外，若临时工在工作中遭遇不公平待遇、歧视等侵权行为，也可依法维护自身平等就业等合法权益。

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