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提前一个月通知算辞退吗

时间：2025-03-15 15:13

一、提前一个月通知算辞退吗

提前一个月通知不一定算辞退。

如果是用人单位提前一个月通知劳动者解除劳动合同，可能存在多种情形。若是用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，提前一个月通知解除劳动合同，属于合法解除，但需支付经济补偿。

若用人单位无正当理由，提前一个月通知劳动者解除劳动合同，则属于违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

如果是劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同，一般属于劳动者正常辞职，这是劳动者的合法权利。

二、提前一个月通知解雇怎么赔偿

如果用人单位提前一个月通知解雇劳动者，赔偿情况需分不同情形：

合法解雇：若劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位提前一个月通知解雇，无需支付经济补偿。

无过错解雇：若因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等法定情形，用人单位提前一个月通知解雇的，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法解雇：若用人单位违反法律规定解雇劳动者，即便提前通知，也需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、提前一个月通知解雇赔偿多少

如果用人单位提前一个月通知劳动者解除劳动合同，赔偿情况需分不同情形：

合法解除：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度等），用人单位无需支付经济补偿。若因客观情况发生重大变化等法定情形解除（符合第四十条等规定），提前一个月通知后，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法解除：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，即便提前通知，仍需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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