时间:2025-02-05 12:50
一、员工医疗期被公司劝退该如何处理
在员工处于医疗期这个阶段,公司一般是不能随随便便就把员工劝退的。
按照法律的规定,在医疗期里面,用人单位是不可以解除劳动合同的。
要是公司违反了规定进行劝退,那员工就可以要求公司继续履行劳动合同,或者也可以让公司支付经济赔偿金。
这个经济赔偿金的标准,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就得给劳动者支付两个月工资的标准。
要是工作时间超过了六个月但还没满一年的,就按照一年来计算;
要是不满六个月的,就给劳动者支付一个月工资的赔偿金。
所以,员工一定要好好保留好公司劝退的相关证据,像书面通知之类的。
之后,就可以通过和公司好好协商,或者向劳动监察部门去投诉,又或者申请劳动仲裁等等这些方式来维护自己的合法权益,可不能让自己的权益受到损害。
二、员工医疗期遭公司劝退有啥法律赔偿
员工在医疗期内遭公司劝退,公司的行为涉嫌违法解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
同时,员工还可能有权要求公司支付医疗期内的工资。医疗期工资按照劳动合同约定,不得低于当地最低工资标准的80%。
员工可先与公司协商赔偿事宜,协商不成,可收集劳动合同、工资流水、医疗证明、公司劝退相关证据等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。
三、员工医疗期被劝退后能获哪些赔偿
员工在医疗期被劝退,属于用人单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》,员工可获得以下赔偿:
首先是经济赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次,员工还可能获得医疗补助费。根据相关规定,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
员工应收集好劳动合同、工资条、医疗期相关证明、被劝退的证据等,通过协商或劳动仲裁维护自身权益。
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