公司倒闭不赔偿员工劳动仲裁需要什么资料

一、公司倒闭不赔偿员工劳动仲裁需要什么资料

申请劳动仲裁时，需要准备以下这些资料：

首先是仲裁申请书，这可是关键的一步。

你得在申请书里明确地写出你的仲裁请求，比如说要求公司支付拖欠的工资，或者解除劳动合同并给予经济补偿之类的，还要详细地阐述事实理由，把事情的来龙去脉说清楚，这样仲裁委员会才能更好地了解你的情况。

劳动合同那是必不可少的，它能直接证明你和公司之间存在劳动关系。

然后就是员工的身份证明，像身份证，这能证明你的身份，让仲裁委员会知道你是谁。

公司工商登记信息也很重要，你可以通过企业信用信息公示系统去获取，有了这个，就能明确被申请人是谁。

工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等这些资料也不能少，它们能有力地证明你的工作时间、工资标准等情况，要是公司有拖欠工资或者违规考勤的行为，这些资料都能成为你的证据。

要是公司已经倒闭了，那你还得准备相关的证据，比如公告、清算文件等，这样就能证明公司已经无法继续经营了。

准备充分的资料，能让劳动仲裁顺利进行，更好地保障你的合法权益。

同时，一定要注意仲裁时效，一般是一年，从你知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算，可别错过时间。

二、公司倒闭劳动仲裁怎样申请经济补偿

公司倒闭，劳动者申请经济补偿进行劳动仲裁，可按以下步骤：

首先，准备证据材料，如劳动合同、工资支付记录（工资条、银行流水等）、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工作年限、工资水平。

其次，书写仲裁申请书，应包含申请人（劳动者）与被申请人（公司）基本信息、仲裁请求（明确要求的经济补偿金额，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付）、事实与理由（阐述公司倒闭及自身权益受损情况）。

然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，劳动者按时参加，在庭上清晰陈述事实、出示证据，维护自身合法权益，等待仲裁裁决。

三、公司倒闭未赔偿员工申请仲裁时效是多久

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在公司倒闭未赔偿员工的情形下，这个时效自员工知道公司倒闭且未获赔偿之时起算。比如公司宣布破产清算但未支付员工工资、经济补偿金等，员工知晓此情况之日即为时效起算点。

同时存在仲裁时效中断和中止的情形。时效中断是指在时效进行期间，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济等原因，导致已经经过的时效期间归于无效，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。时效中止则是在时效期间的最后六个月内，因不可抗力等法定事由，使权利人不能行使请求权的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以要及时主张权利，避免错过时效。