时间:2025-01-17 10:25
一、三年合同到期自己不续签要提前多久通知本人
根据我国现行相关劳动法律法规规定,劳动合同到期后如劳动者无意续约,则无须履行预先通知用人单位之义务。
然而,鉴于职业行为守则以及良好交流合作的需求,我们仍旧建议您于劳动合同期满之前适当的时段内,例如提前一至两周,以书面形式或口头表述告知用人单位您将不再续签这份合同。
此举可使各方妥善优化并安排诸如离职交割等相关事务。
值得关注的一点是,倘若用人单位在续签劳动合同时坚持原先设定或者进一步提升了原劳动合同中已约定之条件,而此时您却表示拒绝续订该份合同,那么用人单位便无需向您支付任何经济补偿金;
反之,若用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同中已约定之条件,而您亦对此表示拒绝续订,那么用人单位就必须依照相关法律法规向您支付相应的经济补偿金。
二、三年合同到期了公司不续签有赔偿吗
通常是有赔偿的。
依据《劳动合同法》规定,劳动合同期满时,除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,而劳动者不同意续订,否则终止固定期限劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
满六年不满七年的按七年算,不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
你在公司工作了三年,倘若公司不续签且不存在上述特殊情况,公司应给你支付三个月工资的经济补偿。
三、三年合同到期不续签赔多少
依据相关法律法规,当劳动力合同圆满到期且雇主决定不再续约时,应向劳动者支付相应的经济补偿金。
具体而言,经济补偿金的金额按照劳动者在该单位所任职的年限,每年度为一计算标准,按劳动者上一年的月平均工资数额计算。
如果劳动者已经在该岗位工作了整整三年,则需要支付总计为三个月的工资作为赔偿。
在这里,我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。
然而,若出现如下特殊情况,雇主有权免于支付经济补偿金:
首先,当劳动者依法开始享受养老金保险待遇;
其次,劳动者不幸离世,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
最后,雇主被依法判定破产等严重情形。
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