被辞退了怎么进行劳动仲裁

一、被辞退了怎么进行劳动仲裁

当遭遇被辞退的情况需要进行劳动仲裁时，第一步至关重要，那就是精心准备相关材料。

这里的相关材料主要包含劳动合同，它是明确劳动者与用人单位权利义务的重要依据；

还有辞退通知，这是用人单位作出辞退决定的书面凭证。

准备好这些材料后，就可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。

申请书一定要清晰明确地阐述仲裁请求，比如要求支付经济补偿金、恢复劳动关系等，同时也要详细说明事实理由，比如辞退的原因、过程等。

仲裁委员会在收到申请后的五日内，会对申请进行审核，决定是否受理。

一旦受理，一般会在四十五日内作出裁决，要是案情比较复杂，还可以适当延长十五日。

在整个仲裁过程中，我们必须积极配合仲裁庭的工作，按时参加仲裁活动，认真提供各种证据，以有力地支持自己的主张。

如果对仲裁裁决结果不满意，也不要慌张，在收到裁决书之日起十五日内，我们可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，进行劳动仲裁必须严格依法依规，这样才能确保我们自身的权益得到切实的保障。

二、被辞退劳动仲裁需要哪些证据材料

当你打算通过劳动仲裁来争取自己被辞退的权益时，以下这些证据材料是必不可少的。

首先得有劳动合同，它就像是一把钥匙，能帮你打开证明劳动关系以及辞退相关约定的大门。

再者，工资发放记录也很关键，像是银行流水之类的，能清清楚楚地展示出你的工资待遇以及被辞退的具体时间。

工作证也不能少，它能让大家知道你在公司的工作岗位是啥，还有考勤记录，这能体现出你的出勤情况，要是考勤一直很规律，突然被辞退了，这可是很有说服力的证据。

辞退通知或者相关文件也得备好，上面明确写着辞退的原因和时间，这可是直接表明用人单位态度的东西。

要是有录音录像等视听资料就更好，比如和辞退相关的沟通都能被记录下来，那可真是铁证如山。

要是还有同事愿意作证，那证人证言也能为你的辞退事实增添一份有力的证明。

这些证据材料就像是你的得力助手，能强有力地支持你的仲裁请求，让你清楚地知道用人单位的辞退行为到底是合法合规还是存在问题。

所以，一定要注意证据的真实性、合法性和关联性，把这些相关材料妥善保管好、收集齐全，这样在仲裁过程中你才能充分地维护好自己的合法权益。

三、被辞退劳动仲裁赔多少钱

对于辞退还偿金额的确定须依据特定情形进行分析和考量。

在公司单方面做出的不合法解雇行为中，当受雇员工的薪资支付每满一整年期，就必须向其支付相当于两倍月工资数额的赔偿金；

倘若工作时间已超过半年但未达一年之数，则应将此段时期纳入一整年内进行核算；

如果员工工作期限尚未达到六个月，应该支付一个完整月份的薪水作为补偿。

针对公司基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所实施的无过失性的解雇处理，同样需要提前三十天向相关职员发出正式的书面通知，否则将必须额外支付这名员工一个月份的薪水之后，方可顺利解除双方间的劳务关系，同时还需根据被解雇员工的服务年限，按照相应标准向其支付经济补偿金，即每满一整年期便需支付一个月的薪水。

至于经济补偿金的计算方式，则是以该员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资为基准进行计算。

因此，您需要明确了解此次辞退的具体原因以及自身的工作年限等关键信息，以便能够精确地计算出应得的赔偿金额。