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没签劳动合同可以立马辞职吗

时间:2024-12-07 11:49

一、没签劳动合同可以立马辞职吗

若未签署劳动合同,员工即有权力立即离开公司。然而在此种情形之下,劳动者的合法权益可能无法得到充分的保护。根据相关法律法规,用人单位应于雇佣员工之日起一个月内与之签订书面劳动合同。如未能签订此项合同,劳动者便享有解除劳动关系的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、没签劳动合同辞职几天可以走了

在尚未签署劳动合同的状况下,劳动者拥有可随时终止劳务关系的权利,这源于用人单位未按规定履行劳动合同的行为被视为违反相关法律所规定的责任条款。此外,我们仍强烈建议您先行通知用人单位,以便充分承担起您应尽的告知义务,从而为工作的顺利交接提供良好条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

三、没签劳动合同的辞职理由有哪些

未签订劳动合同看似是一种不合规的雇佣模式,然而您完全有理由将其视为离职的关键因素之一。比如,为确保个人权益得到充分保护、寻找更为正规的职业发展平台;再者,在缺失正式合同对双方权益与责任进行明确界定的情况下,难免会给工作带来动荡不安、缺乏安全感等问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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