公安县位于湖北省中南部，荆江南岸，东联汉沪，西接巴蜀，南控湘粤，北通陕豫，与荆州隔江相望，是“三袁故里”“百湖之县”和“千年古县”，也是国家园林县城、国家卫生县城、省级双拥模范县城、省级森林县城，获评“全国百强储备县”“江南葡萄第一县”。公安县因水而兴、上善若水，交通便捷、工业雄厚，人文荟萃、城市精致，已成为广大人才干事创业的一方热土。

2025年，公安县继续实施“才聚荆楚·性灵公安”计划，拟面向社会公开招引一批硕士研究生及以上学历的高层次人才。现将有关事项公告如下：

一、引才计划

全县事业单位计划引进各类人才25名。

二、引才范围

本次人才引进面向符合岗位条件的国内全日制普通高等教育硕士研究生及以上学历学位，或国（境）外QS排名前200名世界大学（2025年版）同等学历的优秀人才。

以上所称“博士研究生、硕士研究生”本科阶段需为通过普通高等学校招生全国统一考试录取进入本科专业。

公安县机关事业单位、群团组织现有在编在册人员不纳入此次引进范围。

三、引才条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6.硕士研究生年龄不超过35周岁（1990年1月1日周岁（1980年1月1日前取得学历证书和学位证书（境外高校毕业生应于2025年8月1日）进行，笔试后各个环节的具体事项在公安县人民政府网（www.gongan.gov.cn）发布。

（三）报名时间

1.报名：2025年2月10日9：00起至2月14日17：00。报考人员选报岗位，填写报考信息，接受招引单位及其主管部门资格审查。

2.资格初审：2025年2月10日9：00起至2月15日17:00，引才单位及其主管部门网上进行资格初审，报考人员可同步查询资格初审结果。

3.打印笔试准考证：2025年2月26日9:00起至3月2日9:00，资格初审合格人员可登录荆州人事考试网下载并打印笔试准考证。

（四）注意事项

1.每名报考人员只能选择1个岗位报名。报考人员报名后，已通过资格初审的，不能改报其他岗位；未通过资格初审的，可以完善信息后重报或改报其他符合条件的岗位，2月14日17:00报名系统关闭后，资格初审不合格报考人员可在2月15日17:00前重报或改报。

2.报考人员应仔细阅读引才公告和诚信承诺书，注册个人信息后提交申请，并同时上传本人近期正面免冠彩色电子照片（20KB以下，不上传照片将不予审核），系统自动生成《报名登记表》。报名与参加考试使用的身份证必须一致，不能用新、旧两个身份证同时报名。

3.报名资格条件由招引单位及其主管部门负责解释。报考人员对报考条件若有疑问，可拨打招引单位电话咨询（详见《岗位表》）。

六、笔试

（一）笔试时间和地点

1.时间：2025年3月2日；

2.地点：详见准考证。

（二）笔试类别和内容

1.笔试按照教育类、卫生类、综合类三类设考，根据不同招聘岗位特点组织不同类型的命题。笔试内容包含公共基础知识和专业基础知识两部分。其中，公共基础知识包括法律、政治、历史、经济、管理、科技等知识；专业基础知识为岗位、行业要求的专业基础知识。

2.报考人员须携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证原件（包括临时身份证）到指定考点参加考试。未携带准考证、本人有效居民身份证原件（包括临时身份证）的考生不能参加考试。

（三）开考比例

为实现竞争择优，岗位引进计划数与报名资格初审合格人数之比需高于1:1，报名结束后，该比例等于或低于1:1时，核减或取消相应岗位引进计划数。

（四）笔试成绩最低合格线

笔试成绩划定最低合格线。笔试成绩及最低合格线在公安县人民政府网公告，没有达到最低合格线的报考人员不得进入下一招引环节。

七、资格复审

2025月2《报名登记表》原件（在报名系统内打印）。

②县外在职公务员（含参照公务员法管理人员）报考的，须经本人所在单位同意；县外事业单位在编人员报考的，须经本人所在单位及主管部门同意。以上人员均须提供同意报名的书面证明材料，并在材料中说明服务期情况。

④报考岗位要求的资格证书等其他证明材料原件及复印件。

（四）资格审查贯穿本次招引工作全过程，如报考人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由报考人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，在招引工作任一环节查实，均取消报考资格或聘用资格。

八、面试

具体面试相关事宜另行公告。

（一）面试入围人员：资格复审合格人员进入面试。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选缺额的，不再递补。

（二）面试内容与形式：面试结合不同招引岗位特点分类命题，一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作等形式进行。

（三）面试成绩最低合格线：面试成绩最低合格线为80分，达不到最低合格线的考生，不能进入下一招引环节，核减或取消相应岗位引进计划数。

九、考试成绩计算

（一）计分方法。和60%面试成绩×60%考生笔试成绩按岗位依得分由高到低排名，笔试成绩相同的，并列排名。考生综合成绩依笔试、面试成绩加权求和得分由高到低排名。报考同一岗位的考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，组织加试，按加试成绩由高到低排名。

十、体检与考察

体检和考察具体事宜另行公告。

（一）体检人员的确定：根据考生综合成绩从高到低，按岗位引进计划数与体检人数1:1的比例确定参加体检人员。体检不合格或自动放弃的，依据考试成绩排名规则，在该岗位人员面试人员中依次递补。如没有人员递补，核减或取消相应岗位引进计划数。

（二）考察对象的确定：体检合格人员纳入考察对象。

十一、公示及聘用

（一）根据岗位要求，对体检、考察均合格者确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在公安县人民政府网进行公示，接受社会监督，公示时间为5个工作日。拟聘用公示发布后，若因他人举报属实或自动放弃出现的岗位缺额不再递补。公示期满无异议，符合聘用条件者，按照有关程序办理相关人事手续。对公示期间发现并查证核实有不符合报考资格或聘用条件的，不予聘用。

（二）聘用名单在网上公布后，被聘人员应按规定及时报到。被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格。对无故逾期不报到的拟聘用人选，将建立个人诚信档案，5年内不得报名参加我县各类人事考试。

十二、其他事项

在资格复审、面试、体检和考察环节，因考生放弃、被取消资格或不合格等原因出现缺额，根据岗位需要，由县委组织部、县人社局会同引才单位及其主管部门确定是否进行递补。若确定需要递补的，可按照考试成绩排名规则从高到低依次递补。如没有人员递补，核减或取消相应岗位引进计划数。

十三、纪律要求

本次人才招引严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求组织实施。纪检监察部门对公开招聘全程监督检查，如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

本公告中人才招引有关政策由县委组织部、县人社局负责解释，《岗位表》中所列内容由招引单位及其主管部门负责解释。

考务咨询电话：0716—5225034

政策咨询电话：0716—5110035

举报投诉电话：0716—5228477

中共公安县委组织部

公安县人力资源和社会保障局

2024年12月31日

相关附件下载

附件：公安县事业单位2025年高层次人才引进岗位计划表.xlsx

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信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://www.jzrsks.cn/zwgk/zygg/202412/t20241230_980165.shtml