一、农民工劳动纠纷如何处理 农民工要是碰到了劳动纠纷这种事儿,首先就得想方设法去收集各种相关的证据,像劳动合同、工资条、工作证之类的东西,这些都是很重要的。 之后,可以先试着跟用人单位好好商量商量,看看能不能把问题给解决了。 要是商量了半天还是没... 查看详情 》
一、公司强制调岗,不给合同,公司私自篡改怎么办 公司那种强制调岗还私自篡改合同的行为,那很有可能就构成违约或者侵权。 按照《劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者要是协商一致了,那就能变更劳动合同里约定的内容。 可要是没经过劳动者同意,用人单位可绝... 查看详情 》
一、劳动争议起诉律师费谁承担 一般来说,在处理劳动争议纠纷时,律师费用通常需要由委托方自行承担。 但是,在少数特定的情况下,例如当劳动者取得了胜诉结果,并且符合所在地相关法律法规所明确规定的条件时,其合理支出的律师费用或许可以获准由用人单位予以承... 查看详情 》
一、用工单位违约后如何维权 在面对用工单位违约行为时,首要步骤便是妥善保管相关证据资料,其中包括但不仅限于劳动合同、工资发放凭证、工作事项登录簿、以及用人单位发送的违约通知或关于此事的相关通话录音等详尽信息。 根据中华人民共和国劳动合同法中的相关... 查看详情 》
一、劳动争议一审可以反诉吗 劳动争议一审是可以进行反诉的。 所谓反诉,就是在已经开始的诉讼进程当中,本诉的被告把本诉原告当作被告,向受理案件的法院提出的与本诉有牵连且独立的反请求。 在劳动争议的案件里,要是被告有跟本诉相关的诉求,像让原告支付违约... 查看详情 》
一、公司产假不给工资,应该怎么举证给员工 为了能够有效地维护自身权益,员工需要针对未按时支付产假工资的指控进行证据收集和整理。 首先,应当尽量保存好与公司在安排产假方面所涉及的所有沟通过程,例如,电子邮件、即时通讯工具上的聊天记录等等,这些都能作... 查看详情 》
一、合同到期还享受年假吗 依据相关法律条例,职工在合同期满时,倘若有应休而未休的年假,依旧能够享有年假待遇。 年假乃是职工依据自身工作年限依法享有的休息休假权益。 在合同即将届满之际,若职工本年度尚有未休年假,单位应当依照职工当年已工作的时长,对... 查看详情 》
一、劳务纠纷律师收费标准多少合理 劳务纠纷律师的收费标准,那可是得根据好几个方面来定。 像案件的复杂程度,要是那种简单的劳务纠纷案子,律师收费大概就在5000元到10000元之间,不会差太多。 可要是案子比较复杂,收费就可能要10000元到300... 查看详情 》
一、辞退孕妇赔偿金标准是多少钱 依据国家相关法规政策,如果雇主在怀孕期间解雇员工,那么这将被视为违反了劳动合约的规定。 这种情况下所需要支付的赔偿金额,需依照经济补偿的双倍进行。 而具体的经济补偿方式,则以劳动者在当前工作单位所从事的年份为准,每... 查看详情 》
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