劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

21小时前

一、医院合同工怎样算违约医院合同工违约一般指违反与医院签订的劳动合同约定。比如未按合同约定期限提前离职，就构成违约。若合同中有明确工作期限，擅自提前走人，可能需承担违约责任。违约责任形式常见的有支付违约金，违约金数额依合同约定。如果合同约定... 查看详情》

22小时前

一、员工不签合同要怎么办若员工不签合同，用人单位应履行相应告知义务，并采取合理措施。首先，自用工之日起一个月内，书面通知员工订立书面劳动合同。若员工拒绝，应保留相关证据，如通知送达记录等。一个月内，因员工原因不签合同，用人单位无需支付双倍... 查看详情》

22小时前

一、未签劳动合同赔偿标准是怎样的根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之... 查看详情》

22小时前

一、试用期可以裁员吗试用期可以裁员，但需符合法定条件。依据劳动合同法，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，用人单位要承担举证责任，需证明已明确规定录用条件，并向劳动者公示，同时有证据表明劳... 查看详情》

22小时前

一、无固定期限劳动合同劳动者解除的条件是什么劳动者解除无固定期限劳动合同有多种情形。一是协商解除，劳动者可与用人单位协商一致后解除合同。二是预告解除，在试用期内提前3日通知用人单位；试用期满后，提前30日以书面形式通知用人单位，无需用人单... 查看详情》

22小时前

一、试用期没签劳动合同离职怎么赔偿在试用期未签劳动合同离职时，劳动者可主张经济补偿。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合... 查看详情》

22小时前

一、怎么证明没有签合同证明未签合同可从以下方面着手：首先，收集相关文件资料，如双方的邮件、短信、微信聊天记录等，若其中没有提及合同签订事宜，或有关于不签订合同的表述，可作证据。其次，寻找证人证言，若有知晓情况的第三方，其证词能辅助证明未签合同... 查看详情》

23小时前

一、合同到期了员工不续签公司要给补偿吗一般情况下，合同到期后员工不续签，公司无需给予补偿。但若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，公司可不支付经济补偿；若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公... 查看详情》

23小时前

一、劳动合同过了试用期公司辞退会赔偿吗这需分情况来看。若公司以不符合录用条件为由辞退，且能证明劳动者在试用期不符合录用标准，无需赔偿。但若是无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支... 查看详情》

23小时前

一、试用期辞退员工需要满足什么条件试用期辞退员工需满足以下条件： 1.员工在试用期内被证明不符合录用条件。这通常需在招聘时明确录用条件，并在试用期内有证据证明员工未达到该条件，如工作绩效不达标、违反公司规章制度等。 2.辞退程序合法。需提前通... 查看详情》